Estrés psicosocial laboral según modelo desbalance esfuerzo-recompensa en gestantes cubanas

  • Maria De Lourdes Marrero Santos Université de Bordeaux
  • Maria De Los Ángeles Aguilera Velasco Universidad de Guadalajara

Resumen

OBJETIVO: Determinar el efecto del estrés psicosocial laboral en la aparición de complicaciones en la gestación y el bajo peso al nacer. MÉTODO: estudio de prospectivo realizado en el municipio "10 de Octubre" en La Habana entre 2005-2010. La muestra quedó conformada por 521 trabajadoras captadas entre las 8 y 14 semanas de gestación. El estrés psicosocial laboral se midió mediante el modelo Desbalance Esfuerzo-Recompensa. RESULTADOS: Los puestos laborales que son valorados por las gestantes como generadores de altas exigencias constituyeron un factor de riesgo para el bajo peso al nacer. Estas demandas laborales no solo fueron generadas por las características de la tarea, sino por el sobrecompromiso individual con su quehacer aumentó la vivencia de tensión y también la probabilidad de que el peso del neonato fuera menor de 2500g. CONCLUSIONES: la condición de ser trabajadora gestante incrementa la probabilidad de tener un hijo de bajo peso pero no para tener complicaciones gestacionales. Este modelo constituye un recurso válido para identificar factores de riesgo y de protección relacionados con la subjetividad y el comportamiento humano en trabajadoras gestantes.
Publicado
2018-07-30
Cómo citar
Marrero Santos, M. D. L., & Aguilera Velasco, M. D. L. Ángeles. (2018). Estrés psicosocial laboral según modelo desbalance esfuerzo-recompensa en gestantes cubanas. Salud & Sociedad, 9(2), 172-178. https://doi.org/10.22199/S07187475.2018.0002.00004
Sección
Artículos